Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe bietet vielseitige Aus- und Weiterbildungen an – einerseits für Mitarbeitende, andererseits für Externe.

Lebenslanges Lernen ist eine Notwendigkeit. Entsprechend aktiv und weitsichtig sind wir im Bereich der Personalentwicklung. Sowohl für fachspezifische wie auch für allgemeine Themen steht Ihnen ein breites internes Seminarangebot zur Verfügung zu Themen wie:

• Führung
• Beziehungen, Patientenorientierung
• Teamorientierung, Kommunikations-/Konfliktverhalten
• Betriebsverständnis, Innovation
• Organisation und Planung, Zeitmanagement
• Gesundheitskompetenz, Life-Domain-Balance
• Informatik
• Sprachen
• Präsentation, Moderation, Leitung von Meetings
• Projekt- und Change-Management
• Pflegepraxis und -management
• Therapiemanagement: Ergo- und Physiotherapie
• Intensiv-, Schmerz- und operative Medizin
• Notfall- und Rettungsmedizin
• Interdisziplinäre Angebote

zum aktuellen internen Weiterbildungsangebot

Neben der internen Weiterbildung unterstützen wir – abhängig vom Interessengrad – auch externe Weiterbildungen. Eine spezielle Regelung haben wir bei Fremdsprachen: Hier kann jeder Mitarbeitende bis zu einem jährlichen Betrag von 1 200 Franken selbständig Kurse besuchen. Ergänzend besteht das Angebot von internen Sprach-Clubs, geleitet von Mitarbeitenden mit entsprechenden Muttersprachen.

Zudem organisieren wir dreimal im Jahr eine «MittagsAkademie». Alle Mitarbeitenden sind dazu eingeladen und können neue Impulse für den Arbeitsalltag gewinnen – sei es beim spannenden Referat einer Persönlichkeit oder bei einem überraschenden Auftritt eines Stars. So hat uns beispielsweise der international bekannte Pantomime Samy Molcho besucht und uns in die Welt der Körpersprache eingeführt. Von Thomas Müller, dem erfolgreichen Kriminalpsychologen, haben wir gelernt, wie wir Krisensituationen besser begegnen können. Und der Schweizer Musiker Seven hat uns hinter die Kulissen mitgenommen, wo er uns Einblick gab in die Führung von Künstlern, den Umgang mit Perfektionismus und die Geheimnisse des erfolgreichen Bühnenauftritts, natürlich umrahmt mit einigen soulig-funkigen Stücken aus seinem aktuellen Album.

Mit unserer gezielten Nachwuchsförderung und Kaderentwicklung wollen wir offene Kaderstellen auch künftig mehrheitlich mit internen Kandidat*innen besetzen. Regelmässige Mitarbeitergespräche, Karrierepläne und eine weitsichtige Nachfolgeplanung helfen uns dabei.